• <menu id="qe4em"><strong id="qe4em"></strong></menu><xmp id="qe4em"><nav id="qe4em"></nav>
  • <xmp id="qe4em"><nav id="qe4em"></nav><nav id="qe4em"></nav>
  • 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

    企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

    社保繳費計算方法

    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

    社保費用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

    企業社保 VS 個人社保

    企業社保 個人社保
    ● 險種

    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

    五險齊全

    ● 買房

    企業社保連續繳滿12個月

    有購房資格

    ● 費用

    繳費比例相同

    社保基數不同,繳費不同

    ● 生育

    生孩子可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶有余額

    ● 其他

    失業可以領取失業金

    發生工傷可進行工傷報銷

    ● 險種

    養老保險、醫療保險

    只能購買兩險

    ● 買房

    個人社保無論買多久

    沒有購房資格

    ● 費用

    40%,60%,80%,100%四個檔次

    只能選擇以上4個檔次

    ● 生育

    生孩子不可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶無余額

    ● 其他

    無失業金

    無工傷報銷

    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

    立即參保 困擾全消

    內蒙古社保代理服務

    免費贈送 1200元 大禮包

    社保卡辦理

    免費

    ¥200

    醫療保險報銷

    免費

    ¥200

    社保轉入

    免費

    ¥200

    生育備案

    免費

    ¥200

    生育報銷

    免費

    ¥200

    社保信息修改

    免費

    ¥200

    標準服務

    • 代辦五險繳納
    • 代辦社保基數調整
    • 代辦養老保險報銷
    • 代辦醫療保險報銷
    • 代辦生育保險報銷
    • 協助提供參保證明
    • 按月轉賬開具發票

    內蒙古代辦社保資質證書

    社保常識

    [!--smalltext--]

    靈活就業社保和職工社保的區別

      靈活就業社保和職工社保的區別,對于國家建立的社會保險體制,根據不同繳費人群分為了幾個不同的種類。下面我們就來看看靈活就業社保和職工社保的區別是什么?

    靈活就業社保和職工社保的區別 第1張

      靈活就業員工的社會保障繳款比例:

      靈活的員工必須支付社會保障的全部費用。

      1.養老保險繳費比例

      對于在職員工,用人單位支付養老金保險費用的20%,而在職員工支付8%。靈活的員工也購買相同類型的養老保險,但是繳費率與在職員工不同。靈活就業員工的社會保障繳費率為20%,完全由個人負擔,其中12%記入總帳戶,8%記入。個人賬戶。

      2.醫療保險繳費率

      靈活的雇傭人員參加員工的基本醫療保險。根據上一年城鎮職工月平均工資的80%,基本醫療保險費的繳納比例為4.2%或8%(各地標準不同)。在職職工醫療保險支付單位比例為9%,個人為2%。

      靈活雇員的社會保險與雇員的社會保險之間的區別:

      1.不同類型的保險

      靈活的員工:社會保障只參加養老保險和醫療保險,有些地區可以參加失業保險。

      在職員工:在職員工參加的社會保險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,生育保險和失業保險,這就是我們通常所說的“五險”。 ”

      2.不同的付款方式

      靈活就業雇員:上一年全省雇員月平均工資的40%-100%是支付的基礎。

      在職雇員:上一年的月平均工資為付款基數。

      3.不同的支付率

      靈活就業員工:養老保險繳費率為20%,醫療保險繳費以上年城鎮職工平均月工資的80%為基礎,基本醫療保險費率為4.2%或8。 %。

      在職員工:在職員工繳納社會保險的比例如下

      (一)養老保險:單位繳費率為20%,個人繳費率為8%;

      (二)醫療保險:單位9%,個人2%;

      (3)失業保險:單位繳費率為1%,個人繳費率為0.2%;

      (四)生育保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

      (五)工傷保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

      4.不同的付款主題

      靈活的員工:個人需要承擔全部的社會保障費用。

      在職雇員:支付社會保障所需的費用由雇主和雇員共同承擔。單位代扣代繳社會保障費。

      5.不同的戶籍限制

      靈活就業員工:個人必須在當地進行戶口登記才能繳納社會保障,并且只能參加沒有本地登記的城鎮職工社會保險。

      在職員工:對于全職工作的員工,為他們支付社會保險沒有家庭登記限制。

      6.不同的支付意愿

      靈活就業員工:您可以根據自己的實際情況決定是否支付社會保障費。

      在職雇員:必須按照規定支付社會保險。

      以上就是靈活就業社保和職工社保的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

    超碰国产人人做人人爽 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 -酷酷网