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    沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?

    欄目:生育保險  作者:瑞方人力  時間:2021-01-14

    沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎|自己如何繳納社保|試用期單位不繳納社保違法

      沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?之前有些企業用各種方式想逃避給員工繳納社保,而員工沒有意識到社保的重要性也就同意,到了需要修產假的時候就咨詢。沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?下面我們就來看看吧!

    沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎? 第1張

      那么產假期間的工資是如何發放的呢?

      第一,保胎假,工資按照病假發

      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      第二,產前假,工資按八成發

      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      第三,產假,領生育津貼

      產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取。

      簡單的講就是:

      1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.

      2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

      原來無論員工是否繳納了社保,都是有權力享有產假的,這是法律賦予女職工的特殊權利。

    標簽: 沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎

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