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最終選擇
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×生育比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
五險齊全
企業社保連續繳滿12個月
有購房資格
繳費比例相同
社保基數不同,繳費不同
生孩子可報銷生育保險
醫保個人賬戶有余額
失業可以領取失業金
發生工傷可進行工傷報銷
養老保險、醫療保險
只能購買兩險
個人社保無論買多久
沒有購房資格
40%,60%,80%,100%四個檔次
只能選擇以上4個檔次
生孩子不可報銷生育保險
醫保個人賬戶無余額
無失業金
無工傷報銷
注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
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失業保險一個月交多少錢?失業保險是社保五險中的一險,很多人對于失業保險的繳納認為沒有意義,因為,領取失業金的條件之一是非自愿離職,而對于現在的人來說大多數都是自愿離職。那么,失業保險一個月交多少錢呢?
調整前:個人不用繳費(單位繳費比例為員工工資的0.5%)
調整后:本人工資×0.5%
上限:2505 (2013年東莞在崗職工平均工資)×3×0.5%=37.575元
下限:1310元(東莞最低工資標準)×0.5%=6.55元
調整前:參加失業保險滿一年的,按其本人失業前月平均繳費工資20%發給一次性生活補助;以后每多參加一個月加發本人月平均繳費工資的2%。
舉例:張先生失業前參加失業保險滿1年,月平均繳費工資為3000元,即失業后發放一次性補助為3000×20%=600元
調整后:按月領取失業保險。參保繳費滿一年可領1310元(東莞最低工資標準)×80%=1048元
調整前:一次性發放
調整后:繳費時間一至四年的,每滿一年,失業保險金領取期限為一個月;四年以上的,每滿半年,失業保險金領取期限增加一個月。
舉例:如果參保6年,可以領取的期限為
4 (6年-4年)×2=8個月
失業人員本應繳納的基本醫療保險費,將由市失業保險基金代為支付,個人則不用繳納基本醫療保險費。
有多少非本市戶籍人口受惠:約258萬
目前東莞322.44萬的失業保險參保人群中,有80%是非本市戶籍人口。大約258萬的非本市戶籍參保人受惠。
失業保險我感覺對我意義不大,只要好好工作,失業的幾率比較小,基本不考慮要領失業保險金過活。現在每個月要再拿出一部分錢來交失業保險,感覺不劃算。——在一家租車公司工作的新莞人龔先生
每個月交0 .5%的保費也沒多少錢,說不定一次失業領取的保險金就比以前交的保費要多,雖然說失業的幾率并不大,但是保險本來就是用大部分人一點點的錢,來撬動小眾人群危急時刻的必要補助。——在財富管理公司工作的謝小姐
東莞失業保險金收了多少、花了多少(截至2013年底)
算賬:有100名員工的企業,員工平均工資4000元,每月多交失業保險:
4000×100×(1.5%- 0.5%)=4000元
我們公司一共100多個人,如果平均工資按照4000元來計,單單失業保險這一項,我每個月就要多交4000塊錢,一年要多交5萬元左右的保險費,利潤被攤薄了。——在萬江經營一家服裝廠的任女士
雖然企業繳費增加了,但失業保險待遇提升了,對于減少勞資沖突,穩定員工軍心也有好處。如果一個大企業有1000人,員工的平均工資以2500元計算,那么他們每月增加的繳費2500元×(1.5%-0.5%)×1000人=25000元,對于一個有1000個員工的大企業來說,每月多交這些并不會有多大影響
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