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  • 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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    北京社保基數
    類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
    基本養老保險 5360 28221 16% 8% 857.60  428.80  4515.36  2257.68 
    基本醫療保險 5360 28221 9.8% 2.0% 525.28  107.20  2765.66  564.42 
    失業保險 5360 28221 0.50% 0.50% 26.80  26.80  141.11  141.11 
    工傷保險 5360 28221 0.40% 21.44  112.88 
    生育保險 已并入醫療
    大病醫療   3   3
    小計 1431.12  565.80  7535.01  2966.21 
    合計 1996.92  10501.22 

    社保繳費計算方法

    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×生育比例+工傷基數×工傷比例。

    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

    社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

    企業社保 VS 個人社保

    企業社保 個人社保
    ● 險種

    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

    五險齊全

    ● 買房

    企業社保連續繳滿12個月

    有購房資格

    ● 費用

    繳費比例相同

    社保基數不同,繳費不同

    ● 生育

    生孩子可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶有余額

    ● 其他

    失業可以領取失業金

    發生工傷可進行工傷報銷

    ● 險種

    養老保險、醫療保險

    只能購買兩險

    ● 買房

    個人社保無論買多久

    沒有購房資格

    ● 費用

    40%,60%,80%,100%四個檔次

    只能選擇以上4個檔次

    ● 生育

    生孩子不可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶無余額

    ● 其他

    無失業金

    無工傷報銷

    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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    社保轉入

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    生育備案

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    生育報銷

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    社保信息修改

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    標準服務

    • 代辦五險繳納
    • 代辦社保基數調整
    • 代辦養老保險報銷
    • 代辦醫療保險報銷
    • 代辦生育保險報銷
    • 協助提供參保證明
    • 按月轉賬開具發票

    北京代辦社保資質證書

    社保常識

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    與勞動者協議不繳社保合法嗎?

      與勞動者協議不繳社保合法嗎?不合法,根據勞動法相關條例,用人單位必須為存在勞動關系的勞動者辦理社保參保繳費。具體條例見下文。

    與勞動者協議不繳社保合法嗎?

      違法的!
      《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。

      《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

      為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

    與勞動者協議不繳社保合法嗎? 第1張???????

    不簽勞動合同可以不繳社保嗎?

      有朋友說,既然單位不能與員工協議不見社保。那么,單位不與員工簽勞動合同,沒有書面文件能證明員工和單位存在勞動關系,是不是就可以不用繳社保了?

      不可以!

      根據《勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

      當用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時,員工還可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關系。

      《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

      工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

      用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

      勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

      考勤記錄;

      其他勞動者的證言等。

      其中,(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

      與勞動者協議不繳社保合法嗎?用人單位如果沒有專人辦理員工社保,不清楚社保政策,可以選擇人力資源公司代繳社保。了解人力資源公司企業員工社保代繳合作流程,可以咨詢我們網站在線服務人員,也可以直接電話咨詢。咨詢熱線:4000-028-820.

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