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與勞動者協議不繳社保合法嗎？

　　與勞動者協議不繳社保合法嗎?不合法，根據勞動法相關條例，用人單位必須為存在勞動關系的勞動者辦理社保參保繳費。具體條例見下文。

與勞動者協議不繳社保合法嗎？

　　違法的！
　　《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

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不簽勞動合同可以不繳社保嗎？

　　有朋友說，既然單位不能與員工協議不見社保。那么，單位不與員工簽勞動合同，沒有書面文件能證明員工和單位存在勞動關系，是不是就可以不用繳社保了?

　　不可以!

　　根據《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　當用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工還可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　考勤記錄;

　　其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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