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  • 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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    呼倫貝爾社保基數
    類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
    基本養老保險 3154.2 17046 8% 252.34 1365.12
    基本醫療保險 4550.54 17064.51 6.7% 2.0% 304.89 91.01 1143.32 341.29
    失業保險 3154.2 50000 0.50% 15.77 250.00
    工傷保險 3154.2 17064
    生育保險 已并入醫療
    大病醫療(年) 50.00 50.00 50.00 50
    小計 354.89 409.12 1193.32 2006.41
    合計 764.01 3199.73

    社保繳費計算方法

    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

    社保費用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

    企業社保 VS 個人社保

    企業社保 個人社保
    ● 險種

    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

    五險齊全

    ● 買房

    企業社保連續繳滿12個月

    有購房資格

    ● 費用

    繳費比例相同

    社保基數不同,繳費不同

    ● 生育

    生孩子可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶有余額

    ● 其他

    失業可以領取失業金

    發生工傷可進行工傷報銷

    ● 險種

    養老保險、醫療保險

    只能購買兩險

    ● 買房

    個人社保無論買多久

    沒有購房資格

    ● 費用

    40%,60%,80%,100%四個檔次

    只能選擇以上4個檔次

    ● 生育

    生孩子不可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶無余額

    ● 其他

    無失業金

    無工傷報銷

    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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    醫療保險報銷

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    社保轉入

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    ¥200

    生育備案

    免費

    ¥200

    生育報銷

    免費

    ¥200

    社保信息修改

    免費

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    標準服務

    • 代辦五險繳納
    • 代辦社保基數調整
    • 代辦養老保險報銷
    • 代辦醫療保險報銷
    • 代辦生育保險報銷
    • 協助提供參保證明
    • 按月轉賬開具發票

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    社保常識

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    養老保險金怎么算?

      養老保險金怎么算?養老保險是社保五險中比較重要的一險,我們都知道養老保險繳得越多養老金就越多,那么,養老保險金怎么算的呢?

    一、個人社會養老保險計算公式

      養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

      【注釋】參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成。

    二、個人賬戶養老金計算公式

      個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

      【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了。

    三、基礎養老金計算公式

      基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

      【示例】假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元,累計繳費年限為15年時:

      個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元;

      個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元;

      個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元;

      累計繳費年限為40年時:

      個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元;

      個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元;

      個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元。

      平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納,而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5,把每年的算出來平均,很容易,到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

      本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。

    養老保險金怎么算? 第1張

    四、2016年養老保險計算公式政策說明

      【新政策】退休時基本養老金=當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2×繳費年數/100+實際繳費工資累計額的8%/(平均預期壽命-退休年齡)×12

      在繳費年限規定中,原政策規定職工達到法定退休年齡且交滿15年,便按公式給付養老金,新政策規定到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發給基礎養老金;個人賬戶存儲額一次性支付給本人,終止基本養老保險關系。原政策中單位繳費工資總額20%(其中17%進入統籌賬戶,3%進入個人賬戶),個人繳費8%進入個人賬戶,新政策規定單位繳費工資總額20%全部進入統籌賬戶,個人繳費8%進入個人賬戶。并且新政策還說明本人指數化月平均繳費工資 = 當地上年度在崗職工月平均工資 * 本人繳費指數;其中“本人繳費指數”為“本人當月繳費工資”除“當月當地在崗職工月平均工資”后的歷年算術平均值。職工基本養老保險制度只點明“個人賬戶”有利率,沒承諾未來利率水平,如何盡快解決空賬運轉狀況實現可能的增值是問題的關鍵。大部分進入“統籌賬戶”的資金沒有利息收益。所謂“平均預期壽命”又稱“人口平均期望壽命”,是指在現階段每個人如果沒有意外,應該活到的年齡,其數值呈逐年上升趨勢。

    五、2016年養老金上調計算

      個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

      月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

      月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

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