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  • 【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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    廣州社保基數
    類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
    基本養老保險 3803 20268 8% 304.24 1621.44
    基本醫療保險 6175 30876 5.5% 2.0% 339.63 123.50 1698.18 617.52
    失業保險 2100 30876 0.20% 4.20 61.75
    工傷保險 2100 50000
    生育保險 6175 30876 0.85% 52.49 262.45
    大病醫療 10292 10292 0.26% 26.76 26.76
    殘保金 47.00 47
    小計 465.88 431.94 2034.39 2300.71
    合計 897.82 4335.10

    社保繳費計算方法

    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

    社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

    企業社保 VS 個人社保

    企業社保 個人社保
    ● 險種

    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

    五險齊全

    ● 買房

    企業社保連續繳滿12個月

    有購房資格

    ● 費用

    繳費比例相同

    社保基數不同,繳費不同

    ● 生育

    生孩子可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶有余額

    ● 其他

    失業可以領取失業金

    發生工傷可進行工傷報銷

    ● 險種

    養老保險、醫療保險

    只能購買兩險

    ● 買房

    個人社保無論買多久

    沒有購房資格

    ● 費用

    40%,60%,80%,100%四個檔次

    只能選擇以上4個檔次

    ● 生育

    生孩子不可報銷生育保險

    ● 醫療

    醫保個人賬戶無余額

    ● 其他

    無失業金

    無工傷報銷

    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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    ¥200

    醫療保險報銷

    免費

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    社保轉入

    免費

    ¥200

    生育備案

    免費

    ¥200

    生育報銷

    免費

    ¥200

    社保信息修改

    免費

    ¥200

    標準服務

    • 代辦五險繳納
    • 代辦社保基數調整
    • 代辦養老保險報銷
    • 代辦醫療保險報銷
    • 代辦生育保險報銷
    • 協助提供參保證明
    • 按月轉賬開具發票

    廣州代辦社保資質證書

    社保常識

    2021年廣州社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2021年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|廣州企業單位個人社保繳費基數|社保基數怎么算

    人力資源外包的員工工資應該誰來發?

      人力資源外包的員工工資應該誰來發?現在大多公司都采用了新的用工模式,比如:勞務派遣、勞務外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應該由誰來發?下面我們來看看。

    人力資源外包的員工工資應該誰來發? 第1張

      通常來說人力資源外包員工是根據用工企業與人力資源公司的商定,外包工與人力資源公司簽訂勞動合同,人事關系屬于人力資源公司,然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業工作,員工工資是由用工企業支付給人力資源公司,再由人力資源公司發放給員工。

      企業使用人力資源外包一般是外包一些技術性和事務性的工作居多,例如:人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。

      企業根據自身的業務或用工需求,把業務外包給一些人力資源公司來完成,所以在人力資源外包過程中只是用工企業與人力資源公司雙方發生關系,用工企業與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關系,也無須簽訂任何協議。

      人力資源外包作為一個經營服務項目,企業與人力資源公司之間關系處理適用合同法。用工企業只按照雙方約定出費用,而人力資源公司只需要按照企業用工企業的要求,做好這項業務就可以了,至于這些人員的招聘,社保辦理則由人力資源公司負責。

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